选择当前争议场景
不同劳动纠纷的争议焦点不同。请选择最接近当前情况的场景，系统会基于对应规则进行初步诊断。
员工表现不符合预期，企业是否具备解除依据？
员工存在违纪行为，制度依据和证据是否足够？
员工长期不能胜任，企业是否具备培训、调岗或进一步处理路径？
岗位或薪酬调整是否具备合理性、协商记录和制度依据？
员工主张加班费，考勤、审批和工作安排证据是否能支撑企业抗辩？
员工离职后要求经济补偿，企业是否存在支付义务？